Vi glæder os til at modtage din ansøgning. Her kan du blive klogere på, hvordan processen typisk er, når du søger job i Region Midtjylland. Processen kan variere afhængigt af arbejdsplads og stilling. 

1. Send din ansøgning og bilag i ”Send ansøgning” linket.
2. Du får en kvittering på, at vi har modtaget din ansøgning.
3. Vi holder 1-2 samtaler med udvalgte kandidater.
4. I nogle tilfælde er der en test mellem 1. og 2. samtale.
5. Den valgte kandidat bliver kontaktet om ansættelse.
6. Kandidaten får en aftale om ansættelse.
7. Øvrige kandidater modtager afslag.

Vores ansættelsesudvalg vurderer alle ansøgninger og udvælger kandidater til samtale. Samtaledatoerne fremgår ofte af stillingsopslaget. 

Samtalen er din chance for at lære os bedre at kende og vise, hvordan dine kompetencer matcher stillingen. Til samtalen deltager et ansættelsesudvalg bestående af både leder- og medarbejderrepræsentanter. Til nogle jobs er der én samtale, mens der er andre gange er to. Ved enkelte jobs kan der også være en test. 

Efter samtalerne vurderer ansættelsesudvalget, hvilken ansøger, de mener bedst matcher de faglige og personlige kompetencer, der er vigtige for jobbet. Hvis du bliver tilbudt jobbet, bliver du kontaktet omkring de nærmere ansættelsesvilkår. Når vilkårene er på plads, modtager du dit ansættelsesbrev i e-Boks. 

Vi sender oftest først afslag, når der er ansat en kandidat. Derfor kan der i visse tilfælde gå noget tid fra ansøgningsfristen til, du hører fra os. Hvis du har været til jobsamtale, vil du oftest få et begrundet mundtligt afslag. Har du ikke været til samtale, får du typisk et skriftligt afslag.  

Selvom du ikke får jobbet, håber vi, at du vil holde øje med andre jobs på vores hjemmeside eller tilmelde dig vores jobagent. Og du er altid velkommen til at søge igen.  

Hvis du har nogle spørgsmål til det konkrete job eller ansættelsesprocessen, kan du tage fat i kontaktpersonen i stillingsopslaget. Du kan også læse mere om de enkelte arbejdspladser.