Du vil oftest høre fra arbejdspladsen før du starter. Nogle afdelinger inviterer dig forbi for at hilse på dine kollegaer og se afdelingen, før du starter. Andre afdelinger har en onboarding app, hvor du kan lære mere på din arbejdsplads. Og nogle afdelinger har en helt tredje løsning.  

Når du starter, er der i de fleste tilfælde arrangeret et introduktionsforløb for dig. Det kan være en rundvisning, møder med kollegaer, introduktion til it-programmer og en generel introduktio for nyansatte. På nogle afdelinger skal du eksempelvis gennemføre nogle e-læringsforløb.  

Er du nyuddannet eller har skiftet spor tilbyder vi mange steder en mentorordning. Din mentor er erfaren kollega, som kan give dig sparring, vejledning, coaching og feedback for at støtte din personlige og faglige udvikling.  

Din leder spiller en central rolle og du vil typisk få en eller flere samtaler. Her kan din leder hjælpe dig med at navigere i din nye rolle, understøtte din faglige udvikling og sikre, at du føler dig velkommen og en del af teamet. 

Afhængigt af hvilket job du starter i kan der være et længere forløb med oplæring, undervisning og kurser. Hvilke kurser, du skal eller kan deltage i, aftales med din kommende arbejdsplads. 

På nogle arbejdspladser indgår nyuddannede ikke i nomeringen i det første stykke tid, så der bliver mulighed for at lære arbejdspladsen og procedurerne at kende.  

Nogle af regionens arbejdspladser bruger en en onboarding app, som du får adgang til inden du starter. Her får du mulighed for at få mere information om din kommende arbejdsplads.