I Digitalisering og It arbejder vi med agile medarbejderudviklingssamtaler, som du selv kan være med til at sætte dit præg på.
Agile medarbejderudviklingssamtaler
Vær med til at præge strategien for din egen udvikling gennem vores agile MUS-koncept, som bygger på løbende udviklingsdialoger mellem medarbejder og leder. En emnebaseret dialog, hvor dialogrammen er dynamisk og kun indeholder et par enkelte spørgsmål. Det gør samtalen praksisnær og tidssvarende.
Agil MUS - løbende udviklingsdialoger i Digitalisering og It
Hør mere om vores agile MUS-konceptet i videoen.
Gå ind på adressen øverst på siden for at se videoen.
7 forskellige udviklingsspor
I Digitalisering og It har du mulighed for løbende at udvikle dine kompetencer gennem 7 forskellige udviklingsspor.
Struktureret udviklingsforløb, der skaber et fælles afsæt og et forbedret kendskab til Digitalisering og It og Region Midtjylland.
Forløbet foregår internt og er for alle medarbejdere i Digitalisering og It. For nye medarbejdere er forløbet obligatorisk.
Moduler i forløbet:
- ITIL-foundation
- Besøg Service Desk
- Kommunikation
- Professionelt samarbejde
- ServiceNow og procesarbejde i Digitalisering og It
- Nationale initiativer for Sundheds-It og governance
- It-sikkerhed
- Projekter
- It-arkitektur for ikke-arkitekter
- Business Intelligence
- Telemedicin
- Koncern intro
Uformel viden man deler blandt sine kolleger. Det vil sige faglig sparring og tværfaglig videndeling.
Eksempler:
- Gå-hjem-møde i Digitalisering og It
- Område-caféer
Jobinspiration er en given periode, hvor medarbejdere i Digitalisering og It kan prøve kræfter med et andet område. Det kan være med til at udfordre og udvikle den enkelte medarbejder fagligt og personligt.
Jobinspitation foregår internt i Digitalisering og It og er for alle medarbejdere i It. Prøveperioden aftales med nærmeste leder og Organisationsudvikling.
Eksempler:
- To medarbejdere bytter job i x-antal dage om ugen
- En medarbejder udstationeres i et andet område
- En medarbejder bliver koblet på et projekt i et andet område
- En medarbejder arbejder med egne opgaver, men placeres fysisk i et andet område
Der findes to typer læringsmiljøer i Digitalisering og It: Professionelt samarbejde og tværfagligt læringsmiljø. Begge foregår internt i Digitalisering og It og har til formål at fremme videndeling og tværfaglig læring.
Professionelt samarbejde
Struktureret læringsaktiviteter, der fremmer samarbejde og samskabelse på tværs af It. Aktiviteterne er for alle i Digitalisering og It.
Tværfagligt læringsmiljø
Forskellige tværfaglige læringsmiljøer med hvert sit faglige udgangspunkt. Læringsmiljøerne drives af medarbejdere i Digitalisering og It med en facilitator i spidsen og er med til at udvikle It ved at inddrage kollegers forskellige kompetencer og fagligheder.
En bred palette af forskellige interne og eksterne kurser, der går i dybden med fagspecifikke emner.
Kurserne bliver tilrettelagt i samarbejde med Organisationsudvikling og kan ses i både Plan2Learn og Digitalisering og It's uddannelsesoversigt.
Eksempler:
- Outlook produktivitet
- Drejebog for den gode workshop
- Facilitering og mødeledelse med effekt
- It-sikkerhed på akademiniveau
- ITIL
- BI-kurser
- SQL-kurser
- MoR-kurser
Uddannelser, der udbydes af regionen. De kan ses i Plan2Learn.
Eksempler:
- Dokumentation – skriv smartere
- Excel – grundlæggende. Kom godt i gang
- Facilitering i undervisning og formidling
- Få det sagt i vejledning
- Koncernuddannelse
- Notat- og referatteknik
- Planlægning af undervisning
Eksterne uddannelsesforløb, der giver ECTS-point og uddannelsesbevis. Forløbene foregår på uddannelsesinstitutioner rundt omkring i landet.
Eksempler:
- Masterforløb i f.eks. organisation, sundhedsinformatik, it eller offentlig ledelse
- Diplomuddannelse i f.eks. webudvikling, softwareudvikling eller offentlig forvaltning og organisation
- Akademiuddannelser i f.eks. Informationsteknologi, HR, ledelse eller kommunikation og formidling.
