Social ansvarlighed

Region Midtjylland vil være en attraktiv og social ansvarlig arbejdsplads med et bæredygtigt arbejdsmiljø og mangfoldig personalesammensætning. Indsatsområdet bidrager som en vigtig del til dette ved, i så vidt muligt omfang at:

• Fastholde medarbejdere, som på grund af sygdom eller ændret arbejdsevne risikerer at miste deres arbejde. 
• Indsluse personer med behov for job på særlige vilkår. 
• Beskæftige ledige med henblik på at forbedre deres muligheder for et ordinært job. 

Tiltag for enheden i 2025-2026

• Inden for alle HMU-områder oprettes minimum to småjobs (CSR-jobs) med få timer til udsatte ledige. 
• Alle HMU-områder bidrager til, at der samlet set fortsat er mindst 2 % ansat på særlige vilkår (fleksjob, løntilskud og lignende).

Tiltag for sportovholder i 2025-2026  

• Antal ansatte på særlige vilkår opgøres på enhedsniveau. 
• Region Midtjylland har samlet set 10 ansatte i KLAP-job ultimo 2026. 
• Videns- og erfaringsdeling vedrørende ansættelse i småjobs blandt andet fra projekt 10 X 10 på Regionshospitalet Randers.  

Det er vigtigt at forsøge at påvirke udviklingen i retning af mere diversitet og en mere ligelig kønsfordeling, både for at undgå personalemangel i fremtiden og for at kunne imødekomme forventninger fra borgere og personale.

Samtidigt viser erfaringer, at diversitet og en balanceret kønsfordeling har en positiv betydning for medarbejderens trivsel og arbejdsmiljø.  

Tiltag for enheden i 2025-2026

• Inden for alle HMU-områder er der initiativer, der sigter mod at tiltrække unge, herunder for eksempel skolepraktik, fritidsjobs, studiejobs eller sabbatårs-jobs. 

Tiltag for sportovholder i 2025-2026  

• Invitere uddannelsesinstitutioner, hvor de studerende har en meget skæv kønsfordeling, til dialog om, hvordan der kan tiltrækkes flere studerende fra det underrepræsenterede køn.  
• Opmærksomhed på at undgå kønsstereotype fotos på regionens hjemmesider og materiale. Der fokuseres på at overrepræsentere mænd i kvindedominerede fag. 

Region Midtjylland vil være en attraktiv og social ansvarlig arbejdsplads med et bæredygtigt arbejdsmiljø og mangfoldig personalesammensætning. Det er vigtigt at reducere antallet af arbejdsulykker blandt alle ansatte, og nyansatte er en særlig risikogruppe. 

Tiltag for enheden i 2025-2026

• Fortsat særlig indsats/kampagne i uge 3 med fokus på 3-meter reglen vedrørende ulykkesforebyggelse, sikkerhedskultur og risikovurdering – for at understøtte sikker adfærd hele året. 
• Ledelsen forholder sig til data vedrørende de lokale arbejdsulykker, og herunder de mest typiske former for arbejdsulykker blandt udvalgte risikogrupper (herunder nyansatte m.fl.). Med afsæt i disse data og vurderinger af årsager iværksættes mindst ét systematisk, målrettet arbejdsmiljøtiltag, der skal forebygge hyppigt forekommende arbejdsulykker blandt både nyansatte og øvrige ansatte. 
• Indarbejde systematisk brug, opfølgning og læring af arbejdsmiljødata i MED- og Arbejdsmiljøorganisationens årshjul med henblik på at anvende løbende risikovurdering til at styrke forebyggende handlinger og fælles ansvar for et sikkert og sundt arbejdsmiljø i dagligdagen.  

Tiltag for sportovholder i 2025-2026  

• Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø vil i første kvartal 2025 og 2026 sikre, at enhederne har adgang til tilgængelig statistik vedrørende enhedernes mest typiske former for arbejdsulykker generelt og blandt udvalgte risikogrupper (herunder nyansatte med flere). 
• Med henblik på læring og effekt ved øget brug af data understøtter Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø spredning af viden om succeshistorier, hvor der med udgangspunkt i data er lavet målrettede forebyggende handlinger, der har reduceret antallet af arbejdsulykker.